与员工发生劳动矛盾，一医学技术公司被仲裁机构裁决从去年开始按《劳动合同法》补偿。日前，一中院撤销该裁决，因为《劳动合同法》今年才生效。

　　这是北京法院首次依据《劳动争议调解仲裁法》撤销仲裁裁决。该法今年5月1日生效，根据该法，部分劳动仲裁是终局裁决，只有劳动者可以起诉，用人单位只能向中级法院申请撤销。

　　裁定书显示，去年11月，彭某到北京德易生物医学技术公司工作，约定试用期至今年1月。今年2月，德易公司认为彭不胜任工作，终止劳动合同。6月，劳动仲裁部门裁决德易公司按照《劳动合同法》补偿彭某3600余元。

　　德易公司认为裁决适用《劳动合同法》有误，申请一中院撤销。

　　一中院经审理认为，解除合同的经济补偿金，应以《劳动合同法》生效日期为界分段计算，今年1月1日之前的，应按劳动部的相关规定计算。仲裁机构忽略彭某每个阶段的平均工资，只考虑解除劳动合同之前的工资标准，适用法律错误。一中院还认为，对彭某经济补偿金的标准，裁决也不符合《劳动合同法》。

　　据此裁定撤销仲裁裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，法院撤销裁决后，双方都只能向法院起诉，不能再次仲裁。

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