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国际贸易 |
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| 石家庄律师解答：在什么情况下的劳动争议可以直接起诉到法院？ |
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作者：石家庄律师赵丽娜录入
出处：法律顾问网·涉外www.flguwen.com
时间：2008-10-30 10:30:00 |
根据《劳动法》第79条和《劳动争议调解仲裁法》第5条的有关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。但最高人民法院在《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（二）》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这实际上就等于部分废除了《劳动法》第79条和《劳动争议调解仲裁法》第5条的有关规定，因此，如果有公司的工资欠条，且不涉及工资纠纷以外的其他纠纷的，可以依据上述司法解释直接向法院提起民事诉讼，就不需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。
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