这些日子晚间在亦庄、中关村一些大公司门口“趴活”的的哥会比较郁闷，因为自金融危机以来，晚上加夜班回家的员工越来越少，最近更是几乎没有。记者了解到，一方面出于业务萧条，另一方面出于节约成本，惠普、拜耳制药等一些知名大公司近日给员工下了一道禁止加班的命令，如果不是紧急的任务，不允许员工加班。这让大公司员工晚归的身影越来越少。

“加班得向主管申请。”一位欧系通讯公司的员工告诉记者，公司加班会按照小时付加班费，晚上回家可以打车报销，而且公司还管一顿晚餐。因此，以前许多人都很愿意加班。现在，公司规定，员工要加班必须拿出充分理由，还得向主管打报告。

为了节约人力成本以及水电成本，另一家知名美资软件公司已经早早通知员工，2009年新年、春节放假禁止加班，没事不许到办公室来。

关电脑关灯纳入奖惩

“最后一个走的人随手关灯，违者罚款。”这是一家外资银行最近给员工立下的新规。这家公司的员工告诉记者，以前公司也要求随手关灯、关电脑，但并没有和扣钱联系起来。有了这个新规，没人敢小视这些细节了。

不仅如此，许多公司还用全球视频会议代替出差。就算是非出差不可，也必须买打折机票。记者了解到，如国旅运通、IBM、辉瑞制药等知名企业开始控制出差费用，有的甚至减少了一半以上。思科公司甚至干脆取消了一切全球出差。

有些公司以前可能并不在乎员工是否买到最低折扣机票，现在只有买到5折以下的机票才给报销。有些公司会比较机票和火车票的价格，选择最便宜的乘坐。还有一家公司专门找一位主管负责审查出差报告，如果不必要，禁止任何出差。

圣诞预算不超过20欧元

外资公司都有集体过圣诞节的传统，今年的圣诞有些却会显得有点寒酸。记者了解到，一些外资公司缩减了圣诞预算，一家德资公司HR告诉记者，员工今年圣诞活动每人预算不得超过20欧元，比往年减少了一半。

与此同时，大公司对财务审核开始变得格外严格。福田重工规定，目前只能花预算内的钱。思科公司则规定，年内不得升级公司任何硬件。还有一些企业明年的预算取消了旅游计划，也降低了报销额度。