用人单位没有与劳动者签订劳动合同，结果被劳动者索赔双倍工资。12月8日，安徽省池州市贵池区人民法院对一起劳动争议案件作出一审判决，判决用人单位向劳动者支付原告各项工资7416元。

  　　2008年3月1日，原告吴某到被告某矿业公司上班，双方未签订劳动合同，同年4月18日，原告离开被告单位，领取了在此期间的工资人民币3200元，并出具了离任工资结算单。双方对相关事项未达成协议，原告后向池州市贵池区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认定被告应向原告支付双倍工资，对原告申请的其他事项不予支持。原告不服，向法院提起诉讼。

  　　法院审理后认为，原被告之间自用工之日起至原告离开被告单位止，双方从未签订过书面劳动合同，被告应按法律规定向原告支付双倍工资，由于原告已领取的3200元工资是按天计算的，说明双休日原告也在上班，故对原告要求被告支付休息日的工资1066元，予以支持，遂作出上述判决。（唐金法  吴  俊