石家庄律师赵丽娜解答如下:

根据劳动合同法第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”据此，用人单位向劳动者发放工资应当依据劳动合同的约定和国家规定。

 

就合同约定而言，如果合同中明确约定了劳动者的工资标准（尤其是底薪）和计算方法，则用人单位不能随意降低，如果降低势必需要取得劳动者的同意，否则，则构成违约。奖金则应当依据用人单位内部规定处理，如果没有规定，则用人单位有自主确定权，根据经营状况降低奖金标准自然无可厚非。

企业降低员工工资标准的条件：

1、  确实生产经营困难；

2、  应当事前与工会或职工代表协商一致；

3、  不得低于当地最低工资标准.石家庄地区目前的最低工资标准是750元/月.