近日，广东省中山市第二人民法院审结一起劳务合同纠纷案，一审判决东力公司向原告潘亮支付一个月工资以及违法解除劳动合同的赔偿金合计4350.59元，同时驳回原告提出的100亿元的精神损害赔偿请求。

  　　2007年11月9日，潘亮进入东力公司工作。合同约定的工种是洗衣机车间普通员工，但实际安排在冲压车间做冲压工。公司没有按照合同约定的工种安排工作，令他心里十分不满。2008年5月2日，他提出辞职申请，但由于车间领导挽留，所以收回了申请。同年6月2日，公司以潘亮长期只打卡而不上班的行为视为自动离职，不允许其进入工厂。

  　　9月8日，劳动仲裁部门作出裁决，要求东力公司支付潘亮同年5月份工资1570.65元及赔偿金2387.28元。潘亮不服，随后向中山市第二人民法院起诉，并增加提出索赔100亿元的精神损失费。

  　　法院经审理后认为，东力公司解除与潘亮的劳动合同违法，遂依法作出上述判决。（张慧鹏  林劲标  李志金）