（一）协商解除劳动合同中，劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的，无须支付经济补偿金。　

　　（二）劳动者在试用期被证明不符和录用条件而解除劳动合同的。　

　　（三) 劳动者有重大过错行为，导致用人单位行使单方即时解除权解除劳动合同的　

　　1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　

　　2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　

　　3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　

　　4、因劳动者的过错，致使劳动合同无效的；　

　　5、被依法追究刑事责任的。　

　　（四）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因约定工作任务完成而终止的，无须支付经济补偿金。　

　　（五）固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的。　

　　（六）非全日制用工劳动合同的解除与终止，均无须支付经济补偿金。　

　　（七）劳动者违法解除劳动合同的情形。