董方

董方同志：

　　女职工享受产假的待遇是对女职工实施特殊劳动保护的重要措施之一，是我国社会保险的一项重要内客。劳动法第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》第5条规定：“女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。”《国有企业富余职工安置规定》第8条规定：“企业可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费，孕期或哺乳期的女职工，经本人申诉，企业可以给予不超过两年的假期，放假期间发给生活费，假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。”按照上述法律法规规定，不管是在岗职工还是富余人员、下岗职工，产假期间享受生育保险待遇都是一致的。淀粉厂在你妹生育期间不发给工资(生育津贴)是违反国家规定的。你妹可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求淀粉厂发给自已生育期间工资。