《三方协议》一般都会约定，如果大学生毕业后不去用人单位工作，要赔偿用人单位几千元的违约金。那么这部分违约金是否应该赔偿呢？有人认为：我国《劳动合同法》明确规定，只有培训费、竞业禁止赔偿金两项内容需要劳动者赔偿给用人单位，除此之外的任何要求劳动者的赔偿的要求都是违法的，所以劳动者可以不支付《三方协议》中的违约金。实际上这种理解是错误的。下面我们来分析下：

  《三方协议》签订后至大学生毕业前，大学生是不在用人单位工作的，所以大学生和用人单位未建立劳动关系，这时大学生和用人单位之间的关系不适用《劳动合同法》，而应受《合同法》规范。《三方协议》如不存在《合同法》规定的无效或效力待定情况，便有效，大学生如违约当然要支付违约金。同理，如果用人单位在这期间违约，当然也要向大学生支付违约金。

  大学生毕业后便可到用人单位工作，这时大学生毕业生和用人单位建立劳动关系，双方的关系受《劳动合同法》调整，用人单位应与大学生毕业生签订《劳动合同》。签订《劳动合同》后，《三方协议》自然终止，大学毕业生和用人单位不再受《三方协议》约束，如果大学毕业生签订劳动合同后离职便无须支付《三方协议》中约定的违约金。

  注意：《三方协议》中约定的违约金不得过高，各地对违约金上限均有最高限额的规定，超出规定的部分大学生可以不支付。

  违反《三方协议》后的一系列改派、户口、档案等问题在此不述。建议大学生尽量不要违反《三方协议》。