一个多月前，小方与经开区一家人力资源公司签订了一份劳动合同。根据合同的规定，公司将免费为小方提供为期两个月的培训和实习，并发放工资。不过，合同同时也约定，这两个月的工资必须要等到小方在培训期结束后，与正规公司签约才会支付。

　　不过，目前正在实习期的小方，觉得这家公司的一些制度不合理，存在不人性化的地方，想在培训期结束后就辞职。只是，她感到拿不准的是，如果辞职了，培训期两个月工资能不能拿到？(记者李进)

　　律师说法：根据合同法的相关规定，小方在培训期结束后辞职，两个月工资是可以拿到的。尽管，双方在合同中约定，培训期的工资要在小方与正式公司签约后才能拿到，但实际上这个协议条款是无效的，因为只要公司聘用了劳动者，就应该支付工资。否则，小方可以去劳动监察大队投诉，或者到公司所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。但小方等人辞职，应支付公司的培训费。（姚吉志）