1月25日，因不满公司提出的“协议离职”补偿，松下部品（江门）有限公司北京分公司400余名员工围堵公司大门，阻止日方领导人员离开。松下负责人表示，因订单的减少，公司将招募有意愿的员工进行协议解除，最终的解决方案将在29日确定。
手拿“钱少”牌子的男子向厂区内张望。昨日，因不满协议离职，400余位松下员工堵在厂门口讨说法。
新京报1月27日报道 前日，因不满公司提出的“协议离职”补偿，松下部品（江门）有限公司北京分公司（简称松下北京公司）的400余名员工围堵公司大门，阻止日方领导人员离开。昨日，松下中国回应，补偿符合法律规定，将与员工进一步沟通。
昨日中午，位于天竺空港开发区A区的松下北京公司大门紧闭。400多名工人聚集在大门外，大门上方贴有“一年2万元”的标语。
公司员工小张17岁就到该厂工作，至今已有10年工龄。“我的青春都耗在了这厂子里，现在说不让干就不让干了。”小张说，10天前他和同事听到公司将关闭的消息，前天开始，公司领导就陆续找他们谈离职补偿一事。
多名员工证实，公司开出的补偿标准为工龄×（个人月平均收入+厂职工月平均收入），另外每人还将得到11600元的补助。员工们称：“按照这样的标准，我顶多能领到5万多块钱的补偿。”将离职的中层管理人员拿到的补偿金是普通员工的数倍。他们认为，公司的补偿应该是每位工人每年2万元再乘以工龄。
因不满补偿标准，400多名工人从前天下午就离开工作岗位，自发聚集到工厂门前。
昨日，松下中国相关负责人表示，因订单的减少，公司将招募有意愿的员工进行协议解除。补偿符合法律规定，同时又增加了一定的额外补偿。公司将继续保持诚意向员工进行说明，“最终的解决方案将在29日确定。”
说法
协议应约定职工善后事宜
北京博盟律师事务所律师侯安春表示，根据《劳动法》规定，用人单位和员工可以采取协商解除劳动合同，协商应对职工善后事宜进行全面约定，且得到有效执行才能生效。
侯安春说，如协商内容违背员工意志，侵犯了员工的合法权益，并违背相关法律和强行法规，则该协商内容无效。员工可以向所属的工会及劳动仲裁部门申请解除协议，或诉讼。
(本文来源：新京报 )
(声明：本站所使用图片及文章如无注明本站原创均为网上转载而来，本站刊载内容以共享和研究为目的，如对刊载内容有异议，请联系本站站长。本站文章标有原创文章字样或者署名本站律师姓名者，转载时请务必注明出处和作者，否则将追究其法律责任。) |
