钱师傅是一家工厂机修车间的修理工。2007年3月，他接到另一车间李某送来的报修单，让他修理故障设备。钱师傅向车间主任汇报，李某要求第二天就将故障设备修好，并将报修单交给车间主任。车间主任告诉钱师傅，你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。于是车间主任安排他修理其他设备，也没有安排别人去修理李某的设备。第三天，李某找到钱师傅，问他为什么没有修好设备。钱师傅解释领导安排他先修别的设备，有什么问题可以去找车间主任交涉。可李某根本不听钱师傅解释，挥拳便打。为此，两人厮打在一起，结果钱师傅被打成重伤。

单位对此没有作出任何处理，不能上班的钱师傅，只好向劳动部门提出工伤认定申请。劳动部门以所受伤害系由李某殴打所致，不符合应当属于工伤的情形，且工作时间内打架违反了劳动法有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定，因此所受伤害是违法行为所致，不予以工伤认定。

为此，钱师傅向法院提起诉讼。审理此案的法官告诉记者，钱师傅遭李某殴打是因按照车间主任的要求未给李某修理设备，这是由工作发生的伤害，也是在工作时间和工作场所之内遭受的伤害。其次，钱师傅与李某打架虽然违反了劳动纪律，但事端是由李某引起的，钱师傅是属于自我防卫。按照《工伤保险条例》有关规定，因履行职责遭受人身伤害的，应属于工伤，而钱师傅所受伤害是履行工作职责所致。第三，对《工伤保险条例》第十六条第一项规定的违法情形，不宜作宽泛的解释。根据《劳动法》的有关规定，劳动者应当执行劳动安全卫生规程，如果因为劳动者未按劳动安全卫生所受伤害都以违反劳动法的这条规定为由，被排除在工伤范围之外，明显是不符合工伤保险所奉行的不追究劳动者过错的原则的。综上所述，法院判决，钱师傅所受伤害是工伤。