用人单位向劳动者支付经济补偿金的情况：

一、劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况：

1、  用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、  用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3、  用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、  用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、  用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的；

6、  用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，致使合同无效的；

7、  用人单位违反法律、行政法规强制性规定，致使合同无效的；

8、  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者立即解除劳动合同的；

9、  用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的；

10、              法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的其他情形。

 

二、用人单位提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况：

1、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日或额外支付一个月工资后解除劳动合同的；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日或额外支付一个月工资后解除劳动合同的；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动保同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日或额外支付一个月工资后解除劳动合同的；

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的；

6、用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的；

7、用人单位发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；

9、劳动合同期满，终止劳动合同的；

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的而终止劳动合同的；

12、法律、行政法规规定的其他情形。