晚上回到家已经很晚，刚放下一个朋友转介绍的案件咨询电话，一个熟悉的号码出现在我的手机屏幕上。
我的一个老客户了。他笑吟吟地说“呵呵，怎么你们团队都是些少壮派啊？怎么不贴几个老年律师上去撑门面？那样不是更有说服力吗？”
显然他是看到我们的网站和团队照片了“哈，既然你都没有觉得我们嫩使不得，为什么其它的客户就会有那样想法了呢？何况，我们的照片都是执业证书照都是早几年开始统一律师袍时候照的相！您提的建议我们会考虑，过些天我们重新拍照”
玩笑归玩笑。其实，他一直挺支持和认可我们的工作效率和能力的。认识他是几年前，当初他公司有个缠手多年的案子转手好几个律师没有拿下。已经不想在那个案子上花费更多时间精力和金钱的时候，我们闯入他的视线——
后来他说过“以前太迷信老年人经验丰富这样的说法了，一直都选些啥名律老律的，花银子不少，还得象捧个角似的捧着效果还不行。根本不拿我的事当事！啥事都是他小助理出面，我花大律的钱请几个助理干什么？气到我了！试试就试吧，死马当活马医！哪想到你还真就把死马给我医活了当时我一瞬间想，自古英雄出少年。”
自古英雄出少年！这话我认同，拿破仑风云叱咤许多年，在历史上开始走下坡路的时候不过49岁，三国赤壁周郎火暴许多年到叹既生瑜何生亮撒手人寰的时候也不过36岁！古之成大器者必在少年、青年、壮年时期已经体现了不一样的锐气和智慧。任何需要创造和改革的事物，没有年轻人的参与似乎都缺乏成长性！甚至越来越多的CEO们都出现了80后，或者开始使用80后做职业经理人。年老的CEO们也越来越认识到：必须引进年轻人做管理搞经营，他们更有创新精神、更有锐气更能带领企业突破！
我们一群年富力强的律师，既有丰富的经验，又有年轻人的活力！为什么非要羡慕别人的老成呢？
很晚了，有机会再补充。自古英雄出少年，其实我们已经不再年少。所以，我们更无须为自己面嫩“自卑”！而无论谁如果恰恰选择了我们，必将体会完全不同的、生龙活虎地战斗精神！受人之托，忠人之事！与天斗争其乐无穷，与地斗争其乐无穷，与人斗争其乐无穷！！
